河钢石钢轧钢厂以“比练秀谈”激发职工创效动能


2017-04-19 13:37:17
    近日,河钢石钢轧钢厂党委围绕集团“六条工作主线”,以“比、练、秀、谈”为核心,打造青年职工“赛马”平台,全方位选拔、培养和锻炼青年人才,激发青年职工创效动能。

    该厂党委依托组织机构扁平化,有效加强了各产线青年技术、管理资源的高效配置。组织开展“四条产线间竞赛”和多形式的班组竞赛,形成“关键事件”同岗竞赛机制,让青年人才在各种竞赛中锻炼提升。

    对青年人才进行全面辨识,将他们细分为“五类人才”,因材施教,分别在管理思路、技术攻关、标准化作业培训等方面进行专项培养历练。设立“青年挑 战团队”,结合新上岗青年学生所学专业和岗位,针对现场质量难题,指定其担任“青年挑战团队”队长,培养青年担当意识和技术攻关能力。

    设立“轧钢大讲堂”,为青年职工搭建学习、交流平台和展现自我的“秀场”。每周一次通过自荐、指定、邀请的形式,让青年职工走上讲台展示自我,交流借鉴、弥补不足;设立专项奖励机制,并按季度评选优秀课件上网公示,激发青年职工“上讲台”的积极性。

    搭建“青年职工有话说”、“青工面对面”等系列交流平台,在听取职工合理化建议的同时,每周与青年职工交流谈话,关注其身心成长,指导并作出评价,为其快速成长奠定基础,并辅以青年职工轮岗机制,让其才能在轮岗过程中得到充分发挥。
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