新钢公司自动化部干部考评述职报告网上“晒”


2018-12-11 07:02:04

12月10日,江西新钢公司自动化部铁前自动化车间热电作业区的班组长、职工代表姚永平在班组休息室电脑前,打开自动化部信息管理区域网,点开 《2018年科职干部考评个人述职报告》,该部21名科职干部个人述职报告全部在眼前,科职干部个人述职报告在网上进行公示。在网上“晒出”科职干部的述 职报告,是该部2018年科职干部考评工作创新的一个举措。

为抓好干部管理,提高干部的整体素质,准确评价科职干部的工作业绩,从11月下旬开始,新钢公司自动化部对21名副科以上干部进行了全面的考 评,加大了职工对干部的民主评议的监督力度,该部274名职工代表针对干部的思想品德、业务能力、工作作风、工作业绩和服务态度五个方面,在网上认真阅读 干部述职报告,然后再面对面对干部进行了民主测评。

为使考评工作落到实处,该部成立了考评领导小组,党政主要领导分别带队,对分布在公司山上、山下的9个车间、机关4个科室的21名副科以上干部 进行考评。重点考察干部一年来的工作业绩,从政治素质、工作态度、工作实绩、廉洁自律、完成任务、带好队伍等几个方面,要求被考评干部先写出个人述职报 告,网上进行公示。还结合安全“三违”情况、参加班组安全学习情况、参加义务劳动和理论学习情况以及违反自动化部行为规范“八不准”等等内容,进行综合考 评。

“网上晒出干部述职报告,这样促进科职干部更加认真地撰写述职报告,更好地总结工作,找出不足,提出改进措施,同时也给我很大压力,大家的眼睛都在盯着呢!”该部刚提拔不到一年的轧材自动化车间副主任王伟严肃地说,“这样写报告很紧张,但也让我对自己看得更清楚。”

考评时由职工代表网上测评,针对一年的工作,摆问题客观真实,找缺点不遮不掩,职工代表个人谈话,职工代表以无记名打分的方式公平、公正的为被考评的干部评出分数,充分表现了考评的民主、公开和公正。

班组职工杨伟刚被车间选为民主测评员,他早就将网上“晒出”的科职干部述职报告认真仔细阅读过了,“参加民主测评时,我心里有底了,评判更加从容,打分更加准确,有了明显的参与感。” (来源:中国钢铁新闻网)

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